Verhaltenskodex

Unser Versprechen

Die Qiskit-Community setzt sich für ihre Werte ein, jedes Individuum mit Respekt und Würde zu behandeln. Im Interesse der Förderung eines offenen und einladenden Umfelds wird von allen Teilnehmern, einschließlich Teilnehmenden, Vortragenden, Sponsoren, Freiwilligen, Online-Mitwirkenden und IBM-Mitarbeitern, erwartet, dass sie Höflichkeit gegenüber einander und unserer Community zeigen, indem sie eine belästigungsfreie Erfahrung für alle schaffen, unabhängig von Alter, persönlichem Erscheinungsbild, Behinderung, Ethnizität, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Körpergröße, Erfahrungsniveau, Nationalität, Rasse, Religion, Kaste oder sexueller Identität und Orientierung. Erwartetes Verhalten gilt sowohl für Online- als auch Offline-Engagement innerhalb der Qiskit-Community.

Geltungsbereich

Der Zweck dieses Verhaltenskodex besteht darin, die Werte und das Verhalten von Mitwirkenden und Teilnehmern in der Qiskit-Open-Source-Community zu definieren und durchzusetzen. Der Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb von Projekträumen als auch in öffentlichen Räumen, wenn eine Einzelperson mit der Qiskit-Open-Source-Community interagiert. Beispiele hierfür sind die Teilnahme an einem Qiskit-Event, Beiträge zu Online-Projekten, Kommentare auf Slack oder die Repräsentation eines Projekts oder einer Community, einschließlich der Verwendung einer offiziellen Projekt-E-Mail-Adresse, der Veröffentlichung über ein offizielles Social-Media-Konto oder das Handeln als ernannter Vertreter bei einem Online- oder Offline-Event. Die Repräsentation eines Projekts kann von Projekt-Maintainern weiter definiert und klargestellt werden.

Unsere Standards

Beispiele für Verhalten, das zu einer positiven Umgebung beiträgt:

• Verwendung einladender und inklusiver Sprache
• Respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten, Erfahrungen und Kulturen
• Würdevolle Annahme konstruktiver Kritik
• Fokus auf das, was für die Community am besten ist
• Empathie gegenüber anderen Community-Mitgliedern zeigen
• Achtsamkeit gegenüber deiner Umgebung und deinen Mitstreitern sowie Zuhören
• Wertschätzung der Beiträge aller Teilnehmer
• Zusammenarbeit vor Konflikt fördern
• Hinweis auf unbeabsichtigt rassistische, sexistische, kastenbasierte oder voreingenommene Kommentare und Witze von Community-Mitgliedern, wenn sie auftreten

Beispiele für inakzeptables Verhalten von Teilnehmern, auch wenn sie als "ironisch" oder "scherzhaft" dargestellt werden:

• Die Verwendung sexualisierter Sprache oder Bilder sowie unerwünschter physischer Kontakt, sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungsversuche
• Trolling, beleidigende/abwertende Kommentare sowie persönliche oder politische Angriffe
• Öffentliche oder private Belästigung, einschließlich beleidigender oder herabsetzender Sprache
• Veröffentlichung privater Informationen anderer, wie z. B. einer physischen oder elektronischen Adresse, ohne ausdrückliche Genehmigung. Dies schließt jede Art von "Outing" eines Aspekts der Identität einer Person ohne deren Zustimmung ein.
• "Doxxing", Veröffentlichung von Screenshots oder Zitaten, insbesondere aus Identity-Slack-Channels, privaten Chats oder öffentlichen Events, ohne die ausdrückliche Zustimmung aller zitierten Benutzer.
• Engagement in Spam-Aktivitäten, wie z. B. wiederholtes Senden unaufgeforderter Nachrichten, LLM-Ausgaben (Large Language Models), Werbung oder werblicher Inhalte an Community-Mitglieder ohne vorherige IBM-Autorisierung.
• Anderes Verhalten, das vernünftigerweise als unangemessen in einem professionellen Umfeld angesehen werden könnte

Verantwortlichkeiten und Durchsetzung

Die gesamte Qiskit-Community ist dafür verantwortlich, die Bedingungen des Verhaltenskodex bei Qiskit-Community-Events und in -Räumen einzuhalten und Verstöße zu melden, wenn sie diese sehen. Das interne Qiskit-Team bei IBM ist letztendlich dafür verantwortlich, die Standards akzeptablen Verhaltens zu klären und durchzusetzen, und es wird erwartet, dass es angemessene und faire Korrekturmaßnahmen als Reaktion auf Fälle inakzeptablen Verhaltens ergreift.

Wenn ein Teilnehmer oder Mitwirkender negatives oder schädliches Verhalten zeigt, wird IBM jede Maßnahme ergreifen, die es für angemessen hält, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Ausgabe von Warnungen, den Ausschluss von einem Event ohne Rückerstattung, das Löschen von Kommentaren, das dauerhafte Verbot von zukünftigen Events oder der Online-Community oder die Einschaltung der lokalen Strafverfolgungsbehörden. IBM hat das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Code, Wiki-Bearbeitungen, Issues und andere Beiträge zu entfernen, zu bearbeiten oder abzulehnen, die nicht mit diesem Verhaltenskodex übereinstimmen, oder Mitwirkende oder Teilnehmer vorübergehend oder dauerhaft zu sperren, wenn ihr Verhalten als unangemessen, bedrohlich, beleidigend oder schädlich erachtet wird.

Wenn du einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex feststellst:

1. Wenn du dich wohl fühlst, teile der Person mit, dass das, was sie getan hat, nicht angemessen ist, und bitte sie, damit aufzuhören und/oder ihre Nachricht(en) oder Kommentar(e) zu bearbeiten oder zu löschen.
2. Wenn die Person das Verhalten nicht sofort einstellt oder das Problem nicht korrigiert, oder wenn du dich nicht wohl fühlst, dich zu äußern, melde es einem Moderator und fülle gegebenenfalls das anonyme Formular zur Meldung von Verstößen gegen den Verhaltenskodex aus.
3. Die Qiskit-Community wird eine Untersuchung einleiten, nachdem sie deine Formulareingabe erhalten hat. Bitte gib bei der Meldung alle relevanten Details, Links, Screenshots, Kontext oder andere Informationen an, die zum besseren Verständnis und zur Lösung der Situation verwendet werden können.
4. Wenn der Verstoß gegen den Verhaltenskodex bei einem Event auftritt und eine sofortige Reaktion erfordert oder Bedenken bezüglich einer Person enthält, die an einem bevorstehenden Event teilnimmt, wende dich an die im event-spezifischen Dokument zum Verhaltenskodex aufgeführte diensthabende Ansprechperson für den Verhaltenskodex des Events. Wenn du dich nicht wohl fühlst, die Ansprechperson persönlich anzusprechen, fülle ein Formular zur Meldung eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex aus und gib die Details des Events an, damit der Vorstand zur Durchsetzung des Verhaltenskodex die diensthabende Ansprechperson für den Verhaltenskodex des Events kontaktieren kann.
5. Wenn ein IBM-Mitarbeiter einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex zu irgendeinem Zeitpunkt beobachtet, z. B. bei Events, in einem Slack-Channel oder in Open-Source-Foren, ist es seine Verantwortung, einen Bericht über einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex einzureichen.

Dieser Verhaltenskodex ersetzt nicht bestehende IBM-Unternehmensrichtlinien, wie z. B. die IBM Business Conduct Guidelines und den IBM Business Partner Code of Conduct. IBM-Mitarbeiter müssen die IBM Business Conduct Guidelines befolgen. IBM-Geschäftspartner müssen den IBM Business Partner Code of Conduct befolgen. IBM-Mitarbeiter, die sich Sorgen über das Verhalten eines IBM-Kollegen machen, sollten die internen HR-Meldeprotokolle von IBM befolgen, einschließlich der Einbeziehung des Managers des betreffenden IBM-Mitarbeiters und IBM Concerns and Appeals. IBM-Mitarbeiter, die sich Sorgen über das Verhalten eines IBM-Geschäftspartners machen, sollten tellibm@us.ibm.com benachrichtigen.